الرئيسية / نماذج المعلمين / أهداف الأداء الوظيفي (ميثاق الأداء)
أهداف الأداء الوظيفي للمعلم (ميثاق الأداء) جاهزة
ميثاق الأداء هو الاتفاق بين المعلم وقائد المدرسة في بداية العام على ما سيُقاس به أداؤه. الهدف الجيد فيه محدد وقابل للقياس، وله مستهدف رقمي ومخرج يمكن تقديمه شاهداً في نهاية العام.
أعدّ أهداف الأداء الوظيفي (ميثاق الأداء)ماذا يحتوي النموذج؟
كيف تكتبه بشكل جيد؟
- اجعل كل مستهدف رقماً يمكن التحقق منه: «رفع نسبة الإتقان في مهارة الكسور من ٥٥٪ إلى ٧٥٪» أوضح من «تحسين مستوى الطلاب».
- اربط المخرج المتوقع بشاهد ستنتجه فعلاً: تقرير تحليل نتائج، أو محضر لقاء، أو سجل متابعة.
- لا ترفع المستهدفات فوق الواقع؛ الهدف الذي لا يتحقق يُحسب عليك في المراجعة النهائية.
- راجع الأوزان مع قائد المدرسة قبل إدخالها، فقد تختلف من مدرسة إلى أخرى.
كيف تُعدّه في إشاداتي؟
- اختر «أهداف الأداء الوظيفي (ميثاق الأداء)» واكتب المطلوب بكلماتك المختصرة.
- راجع المسودة وعدّل أي سطر في الصفحة أو في Word.
- حمّل PDF جاهزاً للطباعة والتوقيع، أو أضفه إلى ملف الإنجاز.
أسئلة شائعة
هل الأهداف مناسبة لنظام فارس؟
تُكتب لكل عنصر بالحقول التي يُطلب إدخالها عادة: الهدف ومعيار القياس والمستهدف والوزن. انسخها إلى النظام وعدّل ما يلزم حسب ما يطلبه قائد مدرستك.
كم عدد عناصر تقييم أداء المعلم؟
نموذج تقييم أداء المعلم يضم إحدى عشرة عنصراً، منها أداء الواجبات الوظيفية، والتفاعل مع المجتمع المهني ومع أولياء الأمور، والتنويع في استراتيجيات التدريس، وتحسين نتائج المتعلمين، وإعداد وتنفيذ خطة التعلم.
هل أستطيع اختيار عناصر محددة فقط؟
نعم، اختر العناصر التي تريد صياغة أهدافها، أو اترك الاختيار ليُكتب الميثاق كاملاً.
ماذا بعد كتابة الميثاق؟
في منتصف العام تُعد المراجعة النصفية لما تحقق من هذه الأهداف، وفي نهايته تُقدم الشواهد. وتُكتب المراجعة النصفية من أهداف الميثاق نفسها.